الإحباط الوظيفي وأثره على دوران العمل: دراسة ميدانية على الجامعة الأسمرية بزليتن

أ. حمزة محمد امسلم

تناولت هذه الدراسة الإحباط الوظيفي وأثره على دوران العمل في الإدارة العامة بالجامعة الأسمرية بزليتن. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتم جمع البيانات بوساطة الاستبانة من عينة عشوائية مكونة من 35 موظفاً. أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإحباط الوظيفي ومعدل دوران العمل؛ حيث يفسر الإحباط الوظيفي نحو 18% من التغير في دوران العمل، كما تبين أن بعد التداخل الشخصي يفسر 40% من التغير في دوران العمل. وأوصت الدراسة بضرورة تدريب القيادات على التعامل مع الإحباط الوظيفي، وتوفير بيئة عمل إيجابية، وقياس مستويات الإحباط بشكل دوري، وتحسين إجراءات التوظيف.

الإحباط الوظيفي، دوران العمل، التداخل الشخصي، الجامعة الأسمرية، المنهج الوصفي التحليلي.