برامج إعداد وتهيئة الأفراد لوظائفهم وعلاقتها بتقييم الأداء
المؤلفون
د. ناصر أبو عجيلة الشيباني
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين برامج إعداد وتهيئة الأفراد لوظائفهم وعملية تقييم الأداء بالشركة العامة للبريد والاتصالات (فرع منطقة الحرشة). اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وطُبقت على عينة عشوائية طبقية حجمها 40 مفردة من مختلف المستويات الإدارية. أظهرت النتائج باستخدام أسلوب الانحدار الخطي المتعدد ببرنامج (SPSS) عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين المتغيرات المستقلة (الاستقطاب، التهيئة قبل التعيين، الاختيار والتعيين) ومتغير تقييم الأداء، مما يدل على أن الشركة لا تطبق برامج تهيئة معتمدة ولا تراعي الأساليب العلمية في الاختيار والتعيين.
الكلمات المفتاحية
تهيئة الأفراد / تقييم الأداء / الاستقطاب / الاختيار والتعيين / إدارة الموارد البشرية
طريقة الاستشهاد
د. ناصر أبو عجيلة الشيباني (2021). برامج إعداد وتهيئة الأفراد لوظائفهم وعلاقتها بتقييم الأداء. مجلة الافاق العلمية, المجلد 2, العدد 4.